Der kununu Gesamt-Score

Was ist der Unterschied zwischen dem Mitarbeiter- bzw. Bewerber-Score und dem kununu Gesamt-Score?

Der Mitarbeiter- bzw. Bewerber-Score gibt den Durchschnitt aller abgegebenen Scores innerhalb einer bestimmten Bewertungskategorie an. Dieser kann im Firmenprofil unter "Bewertungen" aufgerufen werden. Hier kann anschließend zwischen Mitarbeiter oder Bewerber Kategorie gewechselt werden. So liegt zum Beispiel der aktuelle kununu Bewerber-Score bei 4,3.

Der kununu Gesamt-Score eines Firmenprofils ist hingegen ein gewichteter Durchschnitt aller veröffentlichten Bewertungen aus den beiden Kategorien Mitarbeiter und Bewerber. Nutzer:innen der Plattform können diesen in Form von Sternen in der Arbeitgeber-Suche auf kununu als auch auf dem Unternehmensprofil einsehen. Für das kununu Firmenprofil beträgt der Gesamt-Score zum Beispiel aktuell 4,2. 

Sowohl der Mitarbeiter-/Bewerber-Score als auch der Gesamt-Score bleiben stets aktuell, da sie automatisch an den letzten Stand Ihrer Bewertungen angepasst werden. 

Wie wird der Gesamt-Score berechnet?

Der kununu Gesamt-Score ist ein gewichteter Durchschnitt beider Bewertungskategorien. Hier fließen sowohl die Gesamtanzahl aller Bewertungen als auch der jeweilige Mitarbeiter- bzw. Bewerber-Score ein. 

Jede Kategorie erhält je nach Anzahl der jeweiligen Bewertungen eine höhere oder niedrigere Gewichtung, die anschließend in die Berechnung des Durchschnitts-Scores herangezogen wird. Diejenige Kategorie, bei der am meisten Bewertungen hängen, hat entsprechend eine höhere Gewichtung im Durchschnittsscore. 

Wie der Score berechnet wird, veranschaulichen wir anhand unseres eigenen kununu Firmenprofils: 

Die Kategorie Mitarbeiter weißt insgesamt 112 Bewertungen auf. Der Mitarbeiter-Score beträgt 4,1. 

Die Kategorie Bewerber weißt insgesamt 176 Bewertungen auf und einen Bewerter-Score von 4,3. 

Die Anzahl aller Bewertungen beträgt entsprechend 288. 

1. Zunächst erfolgt die Gewichtung der Kategorien (die Kategorie "Bewerber" hat insgesamt mehr Bewertungen und somit eine höhere Gewichtung). Die Anzahl der Bewertungen wird dabei mit dem Score-Wert multipliziert. 

Kategorie Mitarbeiter (112 Bewertungen und ein Score von 4,1) 

Gewichtung: 112 * 4,1 = 459,2

Kategorie Bewerber (176 Bewertungen und ein Score von 4,3)

Gewichtung: 176 * 4,3 = 756,8

2. Anschließend wird die totale Gewichtung berechnet, indem beide errechneten Gewichtungen summiert werden.

Gewichtung Total: 1216 (459,2 + 756,8)

3. Im letzten Schritt wird der errechnete Wert durch die Gesamtanzahl aller veröffentlichten Bewertungen dividiert. 

Durchschnitt Gesamt inkl. Gewichtung:

Gewichtung Total 1216 / Anzahl aller Bewertungen (288) = 4,22 (kununu Score)

Weitere Informationen zur Gewichtung: https://de.wikipedia.org/wiki/Gewichtung