Erklärung der kununu Features auf Ihrem Gratisprofil

Inhaltsverzeichnis

- Übersicht

- Bewertungen

- Gehalt

- Firmenkultur

Das kununu Gratis-Unternehmensprofil steht jedem Arbeitgeber zur Verfügung - komplett ohne versteckte Nebenkosten. Wie ein kununu Profil angelegt wird, können Sie hier direkt nachlesen.

Wenn Sie weitere Features haben möchten - wie z.B. das Hinzufügen von Bildern, Logos etc., gibt es natürlich die Möglichkeit auf das Employer Branding Profil zu wechseln. Das Upgrade können Sie jederzeit durchführen.

Folgende Tabs sind im Profil ersichtlich:

Bis auf den "Jobs" Reiter, sind alle Tabs bzw. Features für das Gratisprofil verfügbar. Generell kann ein Tab nicht ausgeblendet werden. 

• Übersicht

Auf der Übersichtsseite gibt es einen kurzen Überblick auf das Arbeitgeberprofil. Folgende Inhalte sind in der Übersicht zu sehen:

• kununu Score und Weiterempfehlung - wenn man auf den Score in der Übersicht klickt, wird eine detaillierte Ansicht angezeigt
• Benefits
• Ein paar Einblicke aus den Bewertungen
• Übersicht für Gehälter & Kultur - mit einem Klick auf "Mehr über Gehälter bzw. Kultur lernen" kommt man auf den jeweiligen Reiter im Profil und dort können Sie Details einsehen (Gehaltsdaten sieht man, wenn es mind. zwei Angaben pro Jobrolle gibt) 
• Awards

• Bewertungen

Hier sind alle aktiven Bewertungen von den Nutzer:innen zu sehen. Links sind alle Filter-Optionen ersichtlich. Die Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bewertungen werden separat dargestellt. Die Azubi-Bewertungen fließen bei den Mitarbeiter:innen Bewertungen rein und Sie können unter "Position" nur nach Azubis filtern. 

Die relevantesten Bewertungen werden zuerst angezeigt und nicht chronologisch. Die Standard-Sortierung nach Relevanz kann nicht geändert werden. Weitere Details dazu gibt es hier. Sie haben allerdings jederzeit die Möglichkeit nach Aktualität zu filtern. 

• Gehalt 

Damit eine bestimmte Job-Position mit dem Durchschnittsgehalt angezeigt wird, werden mindestens zwei Gehaltsangaben pro Jobrolle benötigt. Nur Angaben innerhalb realistischer Ober- und Untergrenzen pro Jobrolle werden angezeigt. 

Welche Art von Nachweis braucht man, um eine unwahrheitsgemäße Gehaltsangabe melden zu können?

In diesem Fall benötigen wir eine schriftliche Mitteilung des Unternehmens mit einer Konkretisierung der Gehaltsbänder pro beanstandete Jobrolle (Ober und Untergrenze des Gehaltsbands aus Unternehmenssicht). 

Diese Angaben ermöglichen uns eine Prüfung bzw. eine Anreicherung / Adaptierung der darzustellenden Daten auf dem Unternehmensprofil.

Die Anfrage muss von einer Unternehmens-E-Mail-Adresse stammen. Bitte kontaktieren sie uns über unser 

Eine gewisse Job-Position gibt es in unserem Unternehmen nicht. Was können wir tun, damit diese entfernt bzw. korrigiert wird? 

In diesen Fall benötigen wir eine schriftliche Mitteilung des Unternehmens. Offensichtlich falsche Jobrollen werden schnellstmöglich entfernt.

Die Anfrage muss von einer Unternehmens-E-Mail-Adresse stammen.

Bitte kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular. 

Wie werden die Gehaltsbänder berechnet? 

Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar.

Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, die unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community erstellt wurden.

Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

• Firmenkultur 

Im Kultur-Reiter wird basierend auf den Daten aus den jeweiligen Bewertungen die Unternehmenskultur eingestuft. Es sind mindestens zwei Datenpunkte notwendig, damit der Kulturkompass auf dem Unternehmensprofil angezeigt wird. 

Auf dem Kulturkompass wird angezeigt, ob Ihr Unternehmen eher eine traditionelle oder moderne Unternehmenskultur hat. Eine manuelle Anpassung unsererseits ist nicht möglich.

Die Unternehmenskultur wird in vier wichtige Dimensionen eingeteilt:

• Work-Life Balance
• Umgang miteinander
• Führung
• Strategische Richtung

Jede einzelne Dimension hat einen eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern. 

Wie wird die Zufriedenheit der Unternehmenskultur berechnet?

Die Zufriedenheit wird berechnet basierend auf unseren Bewertungen. Hierbei werden die Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance berücksichtigt.

Was bringt uns die Angabe der Unternehmenskultur für Vorteile – auch wenn wir diese nicht beeinflussen können?

Die Bewerber:innen können sich im Voraus über die wahrgenommene Kultur in einem Unternehmen informieren und erfahren, ob diese eher klassische oder moderne Werte vertritt. Dies führt zu passenderen Bewerbungen und einer erhöhten Wahrscheinlichkeit eines cultural fit der Bewerber:innen. Außerdem sind Informationen zur Unternehmenskultur neu und differenzieren Sie gegenüber den Mitbewerber:innen, was zu einer weiteren Aufwertung des kununu Employer Branding Profils führt.

Ist es negativ, wenn für mein Unternehmen die Kultur eher als traditionell bewertet wird?

Nein, das ist nicht negativ. Die Einteilung in traditionell bzw. modern ist keinerlei Wertung und hat nichts mit "gut" oder "schlecht" zu tun. Sowohl traditionelle als auch moderne Unternehmen haben eine Anzahl von Eigenschaften, die für sie typisch sind. Einigen Usern sind die Eigenschaften moderner Unternehmen sympathisch. Andere User:innen finden sich wiederum in traditionellen Unternehmen wieder, da sie z.B. Stabilität oder eine klare strategische Richtung schätzen.

In unserem Arbeitgeberportal finden Sie weitere Details zum Thema Kultur:

• Unternehmenskultur messen
• Kandidat:innen Einblick in Ihre Unternehmenskultur geben