Rechenbeispiel:
Angenommen, ein Unternehmen hat folgende Mitarbeiter:innen-Bewertungen:
| Bewertung | Alter | Sternebewertung | Gewichtung |
| Bewertung A | 6 Monate | ⭐⭐⭐⭐⭐ (5,0) | 100 % |
| Bewertung B | 2 Jahre | ⭐⭐⭐⭐☆ (4,0) | 75 % |
| Bewertung C | 3 Jahre | ⭐⭐⭐☆☆ (3,0) | 50 % |
| Bewertung D | 5 Jahre | ⭐☆☆☆☆ (1,0) | 5 % |
Nach der bisherigen Berechnung:
Alle Bewertungen fließen gleich stark in den Score ein.
Score: (5 + 4 + 3 + 1) ÷ 4 = 3,25 Sterne
Nach der neuen Berechnung:
Die Bewertungen werden entsprechend ihres Alters unterschiedlich gewichtet. Die aktuelle 5-Sterne-Bewertung hat deshalb einen deutlich größeren Einfluss als die fünf Jahre alte 1-Stern-Bewertung.
Score: 4,2 Sterne (vereinfacht dargestellt)
Ergebnis: Obwohl die älteste Bewertung nur einen Stern vergibt, hat sie aufgrund ihrer geringen Gewichtung nur noch einen kleinen Einfluss auf den Gesamtscore. Aktuelle Bewertungen prägen den Score deutlich stärker.