Die kununu Regeln

Unsere kununu Regeln dienen dazu, die Seriosität von kununu sicher zu stellen. Dazu sind einige Tipps zu beachten. Rahima und Mathias erzählen in diesem Video über die DO's und DONT's. 

Ehrliche und richtige Angaben

• Es dürfen ausschließlich Arbeitgeber bewertet werden, für die der:die Verfasser:in arbeitet, gearbeitet hat oder sich beworben hat.
  
  
• Für jeden Arbeitgeber sind jeweils eine Bewerbungsbewertung und eine Arbeitgeberbewertung möglich. Mehrfachbewertungen eines Arbeitgebers mit verschiedenen E-Mail-Adressen sind allerdings nicht erlaubt.
  
  
• Es ist jederzeit möglich eine bestehende Bewertung anzupassen oder eine neue Bewertung mit der gleichen E-Mail-Adresse zu schreiben. In diesem Fall geht die vorherige Bewertung für denselben Arbeitgeber automatisch offline.  
  
  
• Es ist eine gültige E-Mail-Adresse zu verwenden, damit Bewertungen jederzeit von dem:der Verfasser:in angepasst werden können. Zudem wird so sichergestellt, dass kununu im Fall von Rückfragen Kontakt aufnehmen kann.
  
  
• Bewertungen müssen freiwillig geschrieben werden und die ehrliche, persönliche Meinung und Erfahrung der Verfasser:innen widerspiegeln. 

Inhalte von Bewertungen und Arbeitgeberkommentaren

• Es ist nicht erlaubt, persönliche Informationen von anderen Personen (z. B. Namen, sexuelle Orientierung etc.), Werbung oder Spam zu veröffentlichen. Bewertungen dürfen zudem keine Links enthalten.
  
  
• Schmähkritik und Beleidigungen sind nicht gestattet. Darunter fallen Schimpfwörter sowie Aussagen ohne beruflichen Kontext, die nur auf Herabwürdigung abzielen.
  
  
• Meinungsäußerungen sind erwünscht. Wenn allerdings von Tatsachen berichtet wird, kann es vorkommen, dass wir um weitere konkrete Informationen oder Nachweise bitten.  

Beispiel einer Meinung: „Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.”

Beispiel einer Tatsache: „Ich verdiene unter dem gesetzlichen Mindestlohn.” 

Faire und neutrale Bewertungsaufrufe

Es werden keine Versuche geduldet, den kununu Score systematisch zu beeinflussen.  
Für Bewertungsaufrufe durch Arbeitgeber gilt daher Folgendes: 

Erlaubt ist:

• Das Einladen von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen, auf freiwilliger Basis eine Bewertung abzugeben 
  • • z. B. in einem Firmenmeeting, per Newsletter, im Intranet, durch Materialien oder digitale Vorlagen von kununu etc.

Nicht erlaubt ist:

• Bezahlen für Bewertungen

• Anbieten von Vorteilen für das Schreiben einer Bewertung, wenn dadurch die Anonymität der bewertenden Person aufgehoben wird 
  • • z. B. Gutscheine an Mitarbeiter:innen vergeben, wenn diese die Überschrift ihrer Bewertung bekanntgeben 

• Beeinflussen des Inhalts und/oder Scores einer Bewertung
  • • z. B. Aufforderungen eine positive Bewertung zu schreiben 

• Gezieltes Selektieren einzelner Mitarbeiter:innen/Mitarbeiter:innengruppen
  • • z. B. ausschließlich einzelne Abteilungen zu Bewertungen auffordern
    • z. B. ausschließlich Mitarbeiter:innen nach einer Gehaltserhöhung/anderweitigen positiven Erfahrung zu einer Bewertung aufzufordern                        

• Ausüben von Druck auf Mitarbeiter:innen, Bewertungen zu schreiben, zu ändern oder zu löschen

Wir gehen Verdachtsfällen von Missbrauch konsequent nach und prüfen bei stichhaltigen Hinweisen bzw. Auffälligkeiten alle Bewertungen eines Arbeitgebers im Detail. Es ist unser Ziel, eine hohe Qualität der Inhalte auf kununu sicherzustellen. 

Ergeben sich Anhaltspunkte für systematische Verstöße gegen unsere Richtlinien, behalten wir uns vor, einen entsprechenden Warnhinweis für Nutzer:innen auf dem betroffenen Profil anzuzeigen.