Unsere kununu Richtlinien dienen dazu, die Seriosität von kununu sicherzustellen. Dazu sind einige Tipps zu beachten. Rahima und Mathias erzählen in diesem Video über die DO's und DONT's.
Ehrliche und richtige Angaben
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Es dürfen ausschließlich Arbeitgeber bewertet werden, für die der:die Verfasser:in arbeitet, gearbeitet hat oder sich beworben hat. Freiberufliche Arbeitsverhältnisse dürfen auch bewertet werden.
- Je Bewerbungsverfahren darf eine Bewerbungsbewertung geschrieben werden. Die Anpassung der Bewertung ist jederzeit möglich.
- Eine gültige E-Mail-Adresse ist notwendig, damit der:die Verfasser:in seine:ihre eigene Bewertung jederzeit anpassen kann. Zudem wird so sichergestellt, dass kununu im Fall von Rückfragen Kontakt aufnehmen kann.
- Bewertungen müssen freiwillig geschrieben werden und die ehrliche, persönliche Meinung und Erfahrung der Verfasser:innen widerspiegeln.
Mehrfachbewertungen
Zulässige Mehrfachbewertungen
- Für den aktuellen Arbeitgeber darf alle 12 Monate eine neue Bewertung abgegeben werden.
- Für ehemalige Arbeitgeber ist jeweils eine einmalige Bewertung erlaubt. Eine neue Bewertung für den ehemaligen Arbeitgeber zu schreiben ist zulässig, doch in diesem Fall geht die vorherige Bewertung offline.
- Bereits abgegebene Bewertungen können jederzeit angepasst werden.
Unzulässige Mehrfachbewertungen
- Mehrfachbewertungen eines Arbeitgebers mit verschiedenen E-Mail-Adressen sind nicht erlaubt.
Inhalte von Bewertungen und Arbeitgeberkommentaren
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Es ist nicht erlaubt, persönliche Informationen von anderen Personen (z. B. Namen, sexuelle Orientierung etc.) zu veröffentlichen. Berufsbezeichnungen sowie Beschreibungen des beruflichen Verhaltens sind jedoch zulässig.
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Schmähkritik und Beleidigungen sind nicht gestattet. Darunter fallen Schimpfwörter sowie Aussagen ohne beruflichen Kontext, die nur auf Herabwürdigung abzielen. Darüber hinaus dürfen Bewertungen weder Links noch Werbung oder Spam enthalten.
- Meinungsäußerungen sind erwünscht. Wenn allerdings von Tatsachen berichtet wird, kann es vorkommen, dass wir um weitere konkrete Informationen oder Nachweise bitten.
Beispiel einer Meinung: „Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.”
Beispiel einer Tatsache: „Ich verdiene unter dem gesetzlichen Mindestlohn.”
Faire und neutrale Bewertungsaufrufe
Es werden keine Versuche geduldet, den kununu Score systematisch zu beeinflussen.
Für Bewertungsaufrufe durch Arbeitgeber gilt daher Folgendes:
Erlaubt ist:
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Das Einladen von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen, auf freiwilliger Basis eine Bewertung abzugeben
- z. B. in einem Firmenmeeting, per Newsletter, im Intranet, durch Materialien oder digitale Vorlagen von kununu etc.
Nicht erlaubt ist:
- Bezahlen für Bewertungen
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Anbieten von Vorteilen für das Schreiben einer Bewertung, wenn dadurch die Anonymität der bewertenden Person aufgehoben wird
- z. B. Gutscheine an Mitarbeiter:innen vergeben, wenn diese die Überschrift ihrer Bewertung bekanntgeben
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Beeinflussen des Inhalts und/oder Scores einer Bewertung
- z. B. Aufforderungen eine positive Bewertung zu schreiben
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Gezieltes Selektieren einzelner Mitarbeiter:innen/Mitarbeiter:innengruppen
- z. B. ausschließlich einzelne Abteilungen zu Bewertungen auffordern
- z. B. ausschließlich Mitarbeiter:innen nach einer Gehaltserhöhung/anderweitigen positiven Erfahrung zu einer Bewertung aufzufordern
- Ausüben von Druck auf Mitarbeiter:innen, Bewertungen zu schreiben, zu ändern oder zu löschen
Wir gehen Verdachtsfällen von Missbrauch konsequent nach und prüfen bei stichhaltigen Hinweisen bzw. Auffälligkeiten alle Bewertungen eines Arbeitgebers im Detail. Es ist unser Ziel, eine hohe Qualität der Inhalte auf kununu sicherzustellen.
Ergeben sich Anhaltspunkte für systematische Verstöße gegen unsere Richtlinien, behalten wir uns vor, einen entsprechenden Warnhinweis für Nutzer:innen auf dem betroffenen Profil anzuzeigen.