Warum wurde kununu geschaffen?

kununu ist eine professionell betriebene Arbeitgeber-Bewertungsplattform, auf der Arbeitnehmer:innen anonym und kostenlos ihren aktuellen oder ehemaligen Arbeitsplatz bewerten können. Nähere Information gibt hierzu unser Kollege Johannes: 

Die Idee entstand aus der Erkenntnis heraus, dass es für Arbeitnehmer:innen kaum Foren gibt, in denen sie sich über die tatsächlich bei einem Arbeitgeber vorherrschenden Arbeitsbedingungen informieren können. kununu wurde daher geschaffen, um Arbeitnehmern:innen eine Plattform zu bieten, sich aktiv über Arbeitsverhältnisse in Firmen auszutauschen.

Die verfügbaren Daten stellen dabei fast ausschließlich die Unternehmen selbst zur Verfügung (Karriereseiten, Imagefolder etc.). Eine weitere Gelegenheit bieten höchstens noch Bekanntschaften in der Wunschfirma, die „Insiderinformationen“ über Vorgesetzte, Kolleg:innen und Betriebsklima preisgeben können.

Die andere Seite: Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, sich über die zukünftigen neuen Mitarbeiter:innen zu informieren?

Im Unterschied zu den relativ geringen Möglichkeiten für Arbeitnehmer:innen, stehen Arbeitgebern eine Vielzahl von Instrumenten zur Verfügung, um den geeigneten Mitarbeiter zu finden:

• Aufnahmetests (Assessment Center, psychologische Tests, Rollenspiele)
• Jobinterviews (zum Teil langwierige und mehrstufige Interviews, Stressinterviews)
• Referenzen Check (Anruf bei Ex-Arbeitgebern:innen)
• Versteckte Botschaften in Arbeitszeugnissen
• Leumundszeugnisse von der Polizei
• Kreditauskünfte bei Banken oder Kreditschutzverbänden
• ärztliche Atteste
• www.google.com

Wie die Aufzählung veranschaulicht, sind die Informationsquellen für Firmen ungleich vielfältiger als für Bewerber:innen.

Tatsächlich stammt die Darstellung des Arbeitsverhältnisses in einer Firma meist aus der Feder der Personalmarketing- bzw. PR-Abteilung und bietet den Bewerbern einen einseitigen Blickwinkel. Woher sollen Arbeitnehmer:innen wissen, ob Slogans wie „Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ein zentrales Anliegen“ nicht bloß leere Worte sind? Stimmt das Bild, das Arbeitgeber nach außen hin vermitteln, mit der Realität überein? Wie es in einem Unternehmen tatsächlich aussieht, erfährt man letztlich erst durch die wichtigsten Unternehmensbotschafter:innen - die Mitarbeitenden. Oft zeigt sich, dass das Eigenbild (wie sich das Unternehmen sieht) und das Fremdbild (wie es die Arbeitnehmer:innen erleben) nicht übereinstimmen und dadurch Frust bei den Mitarbeitenden ausgelöst wird. Dieser Frust kann bereits durch die richtigen Informationen während der Jobsuche verhindert werden.

Top-Arbeitgeber, denen ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeitende wesentliche Anliegen sind, sollen durch gute Bewertungen auf kununu in Ihren Bemühungen bestärkt werden.